工作描述：1.负责公司人力资源管理工作，内容包括人力资源规划、员工薪酬、绩效考核、人员招聘、人员培
训、技术职称评定、员工职业发展、员工关系等各模块的一系列管理工作；
2.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；
3.负责合理配置各部门各岗位的人力资源,控制劳动力总量。做好公司各部门岗位定员定编工作，杜
绝劳动力的浪费；
4.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期
或不定期的人事考核、考查及选拔工作；
5.负责公司行政日常管理工作，包括办公室环境维护、固定资产管理、行政支出控制等，有效降低
了行政成本5%
6.严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、劳动法、及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制
度，确保依法用工、和谐用工,负责维护好公司与当地劳动行政部门的良好关系；
7.负责公司日常接待、网络管理、保洁、后勤管理、车辆管理等工作；
8.负责制定公司员工就餐管理制度，宿舍管理制度，负责行政部各岗位的管理制度、运行程序、各
岗位的岗位说明书及考核方案并严格执行；
9.负责编制年、季、月度行政部工作计划，每月制